Хамгийн Эерэг Байгууллагын Соёлууд №1: Инновацлаг Соёл

Инновацлаг соёл гэж юу вэ?

Инновацлаг соёл нь бүтээлч байдал, шинэ зүйлсийг турших болон эрсдэл хүлээн авахад бэлэн байдал дээр суурилсан ажлын байрны соёлын хэв шинж юм. Энэ нь байгууллагыг илүү сайжруулах санал санаачилга гаргах хандлагыг ажилтнуудын дунд төлөвшүүлэх зорилготой билээ.

Инновацлаг соёлын гол шинж чанарууд.

Инновацлаг соёлыг нэвтрүүлсэн компаниуд технологид тулгуурлан шинэлэг шийдлүүдийг бий болгох арга замыг байнга эрэлхийлж байдаг. Уламжлалт арга барилыг хойш тавьж, үргэлж шинэ санааг эрэлхийлэн ажилладаг.

• Бүтээлч байдал, туршилт хийхийг үнэлдэг: Шинэ санаа гарах бүрт хэрэгжээд байдаггүй ч шинэ санаа гаргах процесийг үргэлж дэмждэг. Энэ нь ажилтнуудад бүтэлгүйтлээс айхгүйгээр эрсдэл хүлээх, туршилт хийх аюулгүй орон зайг бий болгоно.
• Хамтын ажиллагаа чухал: Төрөл бүрийн хэлтэс, төрөл бүрийн түвшний хүмүүс санаа бодлоо хуваалцах, шинэ шийдлийг бий болгохын тулд хамтран ажилладаг. Инновац гэдэг нь ганц хүний хийх ажил биш. Өөр өөр туршлагатай, өөр өөр үзэл бодолтой хүмүүсийг нэгтгэснээр та шинэ санаа гаргах таатай нөхцөлийг бий болгож чадна.
• Эрх мэдэлтэй ажилтнууд: Ажилтнууд итгэлтэй болсноор алдаа гаргах болон шийтгэл хүлээхээс эмээхгүйгээр санаачилга болон шийдвэр гаргадаг. Энэ нь ажилтнуудад ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардлагатай бие даасан байдал, нөөцийг олгохыг шаарддаг.
• Нээлттэй харилцаа холбоо: Харилцааны нээлттэй сувгууд байдаг тул хэн ч албан тушаалаас үл хамааран хүн бүр өөрийн санаа бодлоо хуваалцах боломжтой.Энэ нь ажилтнууд уламжлалт бус байсан ч санаа бодлоо хуваалцахад таатай байдаг ил тод байдал, итгэлцлийн соёлыг төлөвшүүлнэ гэсэн үг.
• Дэмжлэг: Удирдагчид эх сурвалж, санхүүжилт, зөвлөгөө өгөх замаар инновацыг идэвхтэй дэмждэг. Энэ нь компанийн хувьд инновацыг нэн тэргүүнд тавьж байгаа зүйл бөгөөд ажилтнуудад өөрт нь хөрөнгө оруулахад бэлэн байгааг харуулж байна.

Хүчтэй инновацлаг соёлтой байгууллагууд урт хугацаанд амжилтад хүрэх магадлал өндөр байдаг. Тэд өөрчлөлтөд дасан зохицон шинэ бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг хөгжүүлэх, өрсөлдөөнд түрүүлж алхах боломжийг олгодог.

Байгууллагадаа инновацлаг соёлыг нэвтрүүлэх шалтгаанууд

Танай байгууллагад инновацлаг соёлыг нэвтрүүлэх хэд хэдэн зайлшгүй шалтгаануудаас дурдвал:

• Өсөлтийг дэмжих: Инновац нь компаниудыг урагш хөдөлгөх хөдөлгүүр юм. Аливаа зүйлийг хийх шинэ санаа, арга замыг байнга эрэлхийлснээр та бизнестээ өрсөлдөх давуу талыг бий болгох шинэ бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, үйл явцыг олох боломжтой. Энэ нь борлуулалт, зах зээлд эзлэх хувь зэрэг өсөлтийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг чухал алхам билээ.
• Өөрчлөлтөд дасан зохицох: Бизнесийн талбар үргэлж хувьсан өөрчлөгдөж байдаг. Инновацлаг соёл нь танай компанид өөрчлөгдөж буй хэрэглэгчийн хэрэгцээ, технологи, зах зээлийн чиг хандлагад уян хатан, дасан зохицох боломжийг олгодог. Энэхүү авхаалж самбаа нь таныг бусдаас түрүүлж алхахад тусалдаг.
• Асуудлыг шийдвэрлэх арга барилыг сайжруулна: Ажилтнуудыг бүтээлчээр сэтгэж, одоогийн нөхцөл байдлыг өөрчлөхийг дэмжвэл тэд асуудлыг илүү сайн шийддэг болно. Энэ нь үр ашигтай үйл явц, зардлыг хэмнэж, гүйцэтгэлийг сайжруулахад хүргэдэг.
• Шилдэг Талентуудыг татах соронз: Ажилдаа чин сэтгэлээсээ ханддаг хүмүүс инновацыг дэмждэг компаниудад татагддаг. Инновацлаг соёл нь урам зоригтой, өгөөжтэй ажлын орчныг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь шилдэг талентуудыг татаж, хадгалан авч үлдэх явдал юм.
• Ажилтнуудын идэвх оролцоо: Ажилтнууд өөрсдийн санаагаа үнэлж, өөрчлөлт хийх боломжтойг мэдэрч байвал ажилдаа оролцох, бүтээмжтэй байх магадлал өндөр байдаг. Инновац нь ажилтнуудын дунд хариуцлагатай байх мэдрэмж, зорилгыг бий болгох, ёс суртахуун, ажлын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлдэг.

Товчхондоо, инновацлаг соёл нь зүгээр нэг сайхан урамшуулал биш, энэ нь өнөөгийн бизнесийн өрсөлдөөний талбарт амжилтад хүрэх стратеги юм.

Инновацлаг соёлоороо танигдсан компаниуд:

Apple

• Анхаарч буй зүйлс: Дизайн, Хэрэглэгчийн туршлага болон Нууцлал
• Үр дүн: Fast Company -ийн хамгийн шинийг санаачлагч компаниудын жагсаалтад байнга дээгүүр байр эзэлдэг. Тэд дизайн, технологитой холбоотой олон тооны патент эзэмшдэг.
• Дүгнэлт: Apple-ийн соёл нь бүтээлч эрх чөлөө, хатуу хяналтыг хослуулдаг. Тэд загвар зохион бүтээгч, инженерүүдийг чадавхжуулахын зэрэгцээ нууцлалд онцгой анхаарал хандуулах нь өрсөлдөөний давуу талыг хадгалах боломжийг олгодог.

Amazon

• Анхаарч буй зүйлс: Хэрэглэгчийн хүсэл тэмүүлэл, хэмнэлт болон туршилт
• Үр дүн: Цахим худалдаа болон үүлэн технологийн зах зээлд тэргүүлдэг. "Хурдан бүтэлгүйтэж, илүү хурдан сур" арга барилаараа алдартай бөгөөд Amazon Go, Amazon Studios зэрэг компаниудаараа тодорхой харагддаг.
• Дүгнэлт: Амазон үйлчлүүлэгчдээ байнга анхаарч ажилладаг нь шинэ санааг байнга туршиж, сайжруулж байдаг инновацлаг соёлыг бий болгодог. Хэдийгээр хааяа бүтэлгүйтсэн ч гэсэн туршилт хийх хүсэл эрмэлзэл нь тэдний урт хугацааны өсөлтийг тэтгэдэг.

Tesla

• Анхаарч буй зүйлс: Сэтгэлгээний анхны зарчим, эрсдэл болон хурд
• Үр дүн: Цахилгаан автомашины зах зээлийг давамгайлж, батерейны хуримтлал болон нарны эрчим хүчний зах зээлийн томоохон тоглогчдын нэг юм. Ангараг гаригийг колоничлох гэх мэт амбицтай зорилгуудаараа алдартай.
• Дүгнэлт: Теслагийн соёл нь Илон Маскийн алсын хараа, хил хязгаарыг давах гэсэн итгэл үнэмшилд тулгуурладаг. Тэд шинэлэг үр дүнд хүрэхийн тулд уламжлалт сэтгэлгээг сорьж, тооцоолсон эрсдэлийг хүлээн зөвшөөрдөг.

SpaceX

• Анхаарч буй зүйлс: Амбицтай зорилго, үл шантрах ажлын ёс зүй, бүтэлгүйтлээс суралцах.
• Үр дүн: Дахин ашиглах боломжтой пуужин, сансрын хөлгөөр огторгуйн аялалд хувьсгал хийж байна. Олон тооны хөөргөх болон сансрын нислэгийн дээд амжилтыг эзэмшдэг.
• Дүгнэлт: SpaceX нь хүнд хэцүү зорилгууддаа тууштай тэмүүлэх соёлыг хөгжүүлдэг. Тэд бүтэлгүйтлээсээ суралцах, сансрын инженерийн боломжгүй гэх олон тооны зүйлст хүрэхийг хичээдэг.

Pixar

• Анхаарч буй зүйлс: Түүх ярих, хамтран ажиллах, эрсдэл хүлээх.
• Үр дүн: Шүүмжлэгчдээс өндөр үнэлгээ авч, арилжааны хувьд амжилттай хүүхэлдэйн кинонуудаараа алдартай. Компьютерын хөдөлгөөнт дүрсийг анхлан бүтээсэн.

• Дүгнэлт: Pixar-ийн инновацлаг соёл нь бүтээлч эрх чөлөө, техникийн ур чадварын өвөрмөц хослолоос үүдэлтэй. Тэдний хамтран ажиллах орчин нь түүх өгүүлэх, эрсдэлд орох боломжийг олгодог бөгөөд үүний үр дүнд шинэ анимэйшн бий болно.

Инновацлаг соёл нь брэндийн нэр хүндээс давж гардаг. Fast Company -н зэрэглэл, ажилтны үнэлгээний платформ (Харьцуулахуйц), хөрөнгө оруулалтын судалгаа зэрэг нөөцүүдийг ашиглан сайн дүр зургийг олж аваарай.

Инновацлаг соёлыг нэвтрүүлэх 5 арга

Туршилтыг чадваржуулах:

Энэ бол инновацын амь зүрх нь юм. Ажилтнууд бүтэлгүйтсэн ч шинэ зүйлийг туршиж үзэхэд таатай байх аюулгүй орон зайг бий болго. Үүнд:

• Шинэ санаа бий болгох хөтөлбөрүүд: Бүтээлч байдлыг дэмжих зорилгоор санал болгох хайрцаг, хакатон эсвэл инновацын уралдаануудыг хэрэгжүүл.
• Нөөцийн хуваарилалт: Туршилтад зориулж төсөв, нөөцийг тусгайлан хуваарилах. Энэ нь ажилнтуудад зардлын талаар санаа зовохгүйгээр шинэ санааг судлах боломжийг олгодог.

Нээлттэй харилцаа холбоо:

Инновац нь санал бодлоо хуваалцах замаар хөгждөг. Дараах байдлаар нэвтрүүлээрэй:

• Алба нэгж болон албан тушаалыг март: Алба нэгжүүдийн хооронд хамтын ажиллагааг дэмжээрэй. Энэхүү мэдлэг туршлага солилцох процесс шинэлэг санаануудыг бий болгоно.
• Харилцаа холбооны ил тод сувгууд ашиглах:Ажилтнууд хоорондоо санаануудаа хуваалцах нь хялбар байх ёстой. Харилцаа холбооны хэрэгслүүд болон платформуудад хөрөнгө оруулж нээлттэй харилцаа холбоог үүсгэ.

Инновацыг тэмдэглэцгээх:

Хүлээн зөвшөөрөх нь хүчтэй өдөөгч юм.

• Хүлээн зөвшөөрч урамшуулах: Бүтээлийн амжилт болон алдаанаас суралцах туршлага зэргийг тэмдэглээрэй.
• Зорьж буй зорилгод төвлөр: Үйл явцын туршид гаргасан хүчин чармайлт, ахиц дэвшлийг хүлээн зөвшөөр.

Олон талын үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрөх:

Төрөл бүрийн үзэл бодол нь бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлдэг:

• Инновацлаг ажилтнуудыг хамт олондоо элсүүлэх: Сониуч зан, дасан зохицох чадвартай хүмүүсийг хайж олоорой. Төрөл бүрийн багууд төрөл бүрийн санаануудыг бий болгодог.
• Ур чадвар дээшлүүлэхэд хөрөнгө оруул: Үр дүнтэйгээр инновацыг бий болгоход ажилтнуудыг шаардлагатай ур чадвараар хөгжүүлэх сургалтаар хангаарай.

Инновацын бүтээлээр манлайлах:

• Инновацын нүүр царай: Инновацын төлөө дуу хоолойгоо илэрхийлж, тооцоолсон эрсдэлд бэлэн байгаагаа харуул.
• Шинэлэг санаануудыг дэмжих: Ажилтнуудын санаа бодлыг идэвхтэй авч, шинэ санааг сонсож, үнэлдэг соёлыг бий болго.

Эдгээр 5 арга нь инновацлаг соёлыг төлөвшүүлэх бат бөх суурийг бүрдүүлдэг. Инновац бол зорьсон газар биш харин байнгын аялал гэдгийг санаарай. Туршилт, нээлттэй харилцаа холбоо, хичээл зүтгэлийн баярыг дэмждэг соёлыг төлөвшүүлснээр та ажилтнууддаа байгууллагынхаа инновац, амжилтыг хөтлөх боломжийг олгож чадна.